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我院组织开展检测中心职级管理体系培训

       

      6月27日下午,我院组织开展检测中心职级管理体系培训,检测中心全体员工参加了培训,此次培训由院人力资源部专员主讲。  

      我院人力资源专员对检测中心职级管理体系进行了分析讲解,培训内容包含了职级体系、岗位职责、任职资格标准、职级晋升路径流程及对应的薪资套档原则等规定。新的职级管理体系明确了各职级所对应级别的岗位、能力、业绩和资历要求,为确定员工的发展和薪资福利待遇提供了科学、规范的依据,该体系体现了我院“能者上、平者让、庸者下、劣者汰”的人才选用机制导向,为员工的职业生涯发展及规划提供了多样化渠道。

      今年以来,院人力资源部根据新的发展形势,以“健全人力资源管理体系,深化人才兴院战略”为目标,着力推进招聘管理体制、人才选拔机制、薪酬绩效激励制度改革,有效的提升了我院人力资源管理水平,更好的发挥了人力资源对我院战略发展的支撑作用。此次培训正是为了促进检测中心员工了解新的职级管理体系,促使员工树立起将研究院与个人发展紧密结合的思想意识,激发员工创新创业的积极性,为我院服务大湾区环境检测事业发展建设做出更大贡献。